RSS

Городской портал госуслуг

  • вконтакте
  • facebook

«Сначала слушай, потом говори»: Как пройти собеседование на раз-два-три

Подписаться на новости
20:40 25.06.2018

25 июня в Центре развития в рамках проекта «Социальное проектирование ؘ– эпоха трансформации» прошел мастер-класс «Пройти собеседование на раз-два-три!». Секреты успешного интервью с работодателем раскрыл доктор экономических наук, преподаватель и бизнес-консультант Сергей Кретов.

Он рассказал о ключевых аспектах поиска работы и процесса трудоустройства, подчеркнув важность и необходимость формулирования миссии не только для компании, но и лично для каждого человека.

Студенты познакомились с такими понятиями, как «я-образ» и «я-концепция», и получили ценные советы и рекомендации. С их помощью они смогут создать свою личную философию: сформулировать миссию всей трудовой деятельности и выявить важнейшие моральные принципы в своей работе.

ЦР

Особое внимание Сергей Иванович уделил тому, что работа является в первую очередь путём самореализации человека как личности. А успех и признание, в свою очередь, – приятными бонусами, но не самоцелью.

На мастер-классе ребята научились грамотно выстраивать психологические установки при поиске работы. По словам Сергея Ивановича, лишь после работы с собой и своим сознанием можно переходить к следующему шагу: предварительному сбору информации о компаниях-работодателях.

«Сначала слушай, потом говори» – именно этим принципом бизнес-консультант рекомендовал пользоваться на интервью с работодателем. Он выделил ключевые вопросы, которые важно задать в ходе собеседования: «Что полезного я могу сделать для вашей компании?» и «Чем я могу помочь вашей компании?».

ЦР

Сергей Иванович посоветовал студентам в начале поиска работы пройти несколько собеседований для тренировки коммуникативных навыков и навыков самопрезентации.

В ходе мастер-класса были освещены основные принципы прохождения трех собеседований. Первого – с сотрудником кадровой службы. Второго – с будущим непосредственным начальником. Третьего – с одним из руководителей компании. Особое внимания было уделено принципиальной разнице между ними.

Полученные знания помогут студентам по-новому взглянуть на процесс трудоустройства и успешно пройти собеседование. 

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Сообщение об ошибке

Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
*
CAPTCHA Обновить код
Play CAPTCHA Audio

Версия для печати

Комментарии пользователей:
Написать комментарий
*
Неверно заполненное поле
*
Неверно заполненное поле
*
CAPTCHA Обновить код
Play CAPTCHA Audio