RSS

Городской портал госуслуг

  • вконтакте
  • facebook

Ведомости: Банк Москвы подписал первый трудовой договор со школьником

Подписаться на новости
21.10.2014


На днях в технополисе «Москва» на форуме «Открытые инновации» в торжественной обстановке представители Банка Москвы подписали необычный трудовой договор: так называемый «отложенный трудовой договор» банк заключил с 16-летним Яном Харченко, который сейчас учится в 11 Б классе московской школы № 2006.

В пресс-службе банка «Ведомостям» пояснили, что по этому договору во время обучения в вузе на безвозмездной основе Ян сможет проходить в банке практики и стажировки, необходимые ему для формирования необходимых профессиональных навыков. По окончании обучения его кандидатура (при его желании трудоустроиться именно в Банк Москвы) будет рассмотрена в приоритетном порядке на имеющиеся вакантные должности. «Какие — в настоящий момент сказать невозможно, после окончания обучения мы вместе с Яном будем определять те позиции, где можно будет успешно использовать знания, полученные им в вузе», — пояснили представители банка.

«Благодаря нашему соглашению сегодняшний школьник уже сейчас понимает, что от него потребуется в будущем, — уверен президент-председатель правления Банка Москвы Михаил Кузовлев. — Он придет к нам лучше подготовленным, вооруженным необходимыми знаниями и практикой работы». По его мнению, система отложенных трудовых контрактов должна стать мощным драйвером системы образования и реализации кадровой политики крупнейших работодателей Москвы. На его взгляд, в дальнейшем этот подход может стать рейтинговым индикатором успешной профориентационной работы общеобразовательных учреждений столицы. Его поддерживают и в московском правительстве. Как признаются в банке, идея подобного договора принадлежит ГБУ города Москвы «Городской центр профессионального и карьерного развития» — банк решил ее поддержать.

«Для любого работодателя очень важно как можно раньше начать присматриваться к будущим молодым специалистам, направлять их и подсказывать, приглашать для практики и стажировки. Отложенный договор дает будущему специалисту уже сейчас уверенность, что он востребован и нужен обществу, а это в свою очередь сделает выбор его профессионального пути более осмысленным», — прокомментировал событие Олег Бочаров, руководитель Департамента науки, промышленной политики и предпринимательства Москвы.

Как они нашли друг друга

«Ян заинтересовался участием в программе депутата (а теперь уже руководителя департамента науки, промышленной политики и предпринимательства Москвы) Олега Бочарова по сближению профориентации выпускников московских школ и потребностей реальных работодателей, а Банк Москвы согласился быть одним из работодателей, поддержавших эту программу своим участием», — проясняет ситуацию отец школьника Герман Харченко. По его словам, пройдя первые процедуры отбора, Ян оказался кандидатом, устроившим банк, и тот согласился впервые разработать и заключить такой контракт. «Ян является участником Программы по опережающей профессиональной подготовке, а также победителем Олимпиады “Профессиональный старт”, заинтересован в получении знаний именно в финансово-инвестиционной области», — уточняют в банке.

Свое решение юноша принимал не без участия семьи. «Мы с супругой имеем отношение к банковской сфере, жена работала только в банках, у меня половина карьеры была связана со службой в Военно-космических войсках ВС России, а вторая половина карьеры — с работой в крупнейших частных российских банках, старший брат Яна учится на экономическом факультете МГУ», — рассказывает Харченко-старший. По его мнению, если сын самостоятельно успешно поступит и окончит один из ведущих экономических вузов страны, то в ближайшие пять лет он будет иметь уникальную возможность получить разнообразные стажировки и практики в разных структурах банка и к моменту трудоустройства решить две задачи: узнать много прикладной информации о внутренней кухне банка, суметь зарекомендовать себя перед конкретными менеджерами банка — в результате чего и банк, и Ян будут максимально готовы к продлению или непродлению сотрудничества к моменту истечения отложенного периода контракта.

«Это очень интересная практика для работодателя, мы планируем ее продолжать, — говорят в банке. — Но это не значит, что Банк Москвы будет заключать такие “отложенные трудовые договоры” с каждым желающим школьником. Банку интересны целеустремленные молодые люди, с активной жизненной и профессиональной позицией и, конечно, с хорошей успеваемостью».

И хорошо, и плохо

«С одной стороны, когда мы вкладываемся в талантливую молодежь — это прекрасно, — говорит президент компании “Экопси консалтинг” Марк Розин. — С другой стороны, такие долгосрочные планы не всегда оправданны. Во-первых, в настоящее время этот мальчик не знает, чем он на самом деле захочет заниматься через 10-15 лет. Во-вторых, любой бизнес сейчас живет в ситуации неопределенности, поэтому рассчитать, какой персонал потребуется компании через 10 лет, никто не может. В связи с этим неправильно брать такие жесткие обещания с человека в столь раннем возрасте». На его взгляд, есть хорошая инициатива и плохая. «Плохая — когда мы пытаемся, помогая мальчику, взять обязательства о том, что он вернет те вложения. Хорошая инициатива — когда мы вкладываемся в него, но ничего не просим гарантировать взамен, — отмечает Розин. — Тогда это становится похоже на добрые имиджевые дела. Возможно, узнав о них, в будущем в компанию придет гораздо больше талантливой молодежи, чем один мальчик».

Помочь сделать выбор

Если «отложенный трудовой договор» — случай уникальный, то занятия профориентацией для школьников Москвы — дело вполне обыденное. Так, компания PROektPRO ежегодно проводит форумы для старшеклассников, на которых знакомит их с профессиями из разных областей: финансы, страхование, IT, телеком, юриспруденция, наука, дизайн и реклама, издательское дело, ритейл, автомобильная отрасль и авиастроение, гостиничное и ресторанное дело и проч. Благодаря форуму школьники проходят мастер-классы по профессиям от известных компаний, посещают тренинги, проходят консультации у психологов, а также слушают рассказы профессионалов о своей карьере.

«К сожалению, многие молодые либо руководствуются принципом «сейчас главное поступить в вуз, а там разберемся», либо принимают свои решения на основе сериалов, а совсем не на реальности», — сетует Юлия Пасс, руководитель PROektPRO Forum. По ее мнению, профориентировать школьников нужно для того, чтобы они могли делать осознанный выбор будущей профессии — еще до выбора вуза. Она уверена, что с молодым человеком обязательно должен работать психолог и карьерный консультант. В дальнейшем, на ее взгляд, это поможет карьерному росту человека, в котором теперь так заинтересована молодежь.

Ведомости

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Сообщение об ошибке

Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
*
CAPTCHA Обновить код
Play CAPTCHA Audio

Версия для печати

Комментарии пользователей:
Написать комментарий
*
Неверно заполненное поле
*
Неверно заполненное поле
*
CAPTCHA Обновить код
Play CAPTCHA Audio