RSS

Городской портал госуслуг

  • вконтакте
  • facebook

Какую работу выбирает поколение Y

Подписаться на новости
03.06.2015
О людях поколения Y в последнее время говорят все чаще и чаще. Для начала проясним, кто это такие.
Поколение Y, согласно Теории поколений – это люди, родившиеся в 1984-2000 годы, то есть, в период новых социально-политических условий. Именно это поколение и определяет наше экономическое и социальное настоящее и будущее. Их также называют поколением миллениума (millennials), поколением «некст», «сетевым» поколением.

Какую работу выбираю люди поколения Y? Что им интересно, какими качествами они обладают, к чему стремятся? Что им помогает добиться успеха? В нашей статье мы постараемся ответить на эти вопросы.

Цифровые и информационные технологии для них, в основном, не являются загадкой. Эти люди обладают высокой технической грамотностью. Быстро осваивают новые гаджеты и уже не мыслят свою повседневность без телефона, компьютера, интернета. Соцсети, интернет-мессенджеры, чаты, форумы – в любом информационном пространстве люди поколения Y чувствуют себя, как рыба в воде. Современные возможности в полной мере используются и в профессиональной деятельности. Многие «игреки» предпочитают удаленную работу, на дому.

Контактность и многозадачность – характерные черты этого поколения. В мире больше нет четких границ, все слилось в один поток информации. Все друзья друг другу если и не в реальности, то в социальных сетях – и твой папа, и твой начальник, и знакомый врач из районной поликлиники, и малознакомый бизнесмен, с которым как-то столкнулись на одной конференции. Нет проблем, чтобы найти деловых партнеров, исполнителей или работодателей практически в любой точке мира – где есть интернет, разумеется.
Многозадачность ярко проявляется в использовании средств коммуникации. «Миллениумы» могут одновременно чатиться с несколькими людьми, разговаривать по телефону, мониторить сайты на разные темы, следить за обновлениями в Фейсбуке, ВКонтакте, Твиттере и т.д. А вот телевидению, радио, газетам они уделяют гораздо меньше внимания.

Молодые люди до 30 лет – самая многочисленная аудитория среди молодых бизнесменов, основателей или участников новых проектов и просто людей, которые работают сами на себя.
Воплощать мечты и получать задуманное для «игреков» в порядке вещей. Их ментальность практически не скована какими-либо ограничениями, пришли к выводу специалисты Saatchi. Живя в мире бурного развития технологий, поколение Y убеждается, что то, что еще сегодня считается фантастикой, завтра уже станет реальностью.
При этом они не привязаны даже к собственному делу. Любовь к свободе, возможности распоряжаться своим личным временем и независимость стали причиной того, что «миллениумы» выбирают такой вид занятости, как проектная работа. То есть, это ограниченная во времени деятельность, у которой есть время старта и время окончания, когда конечная цель будет достигнута, а готовый продукт можно выпустить на рынок.

Стремление к быстрому достижению цели – еще одна характерная черта «сетевого» поколения. Медленно и верно двигаться по карьерной лестнице, годами шлифуя в себе профессиональные навыки в одной компании и ожидая продвижения по службе – это не для них. Здесь и сейчас – вот их кредо. Довольно часто «игреки» выбирают сферы, где высокий заработок возможен уже сегодня, и для него не требуются годы кропотливого труда. И вознаграждение за работу должно быть немедленным, ради отдаленной перспективы они трудиться соглашаются редко. Им сразу нужен видимый результат. Достичь успеха для них – это возможность быстро сделать карьеру. Или реализовать себя, причем в разных сферах деятельности. Потому как «игрекам» также присуще развитие по горизонтали. По мнению специалистов  это потому, что поколение Y видело не только хорошее, оно стало свидетелем многочисленных терактов. Отсюда ощущение хрупкости мира, краткости жизни и эфемерности бытия. Все, чего ты добился, может быть разрушено в один миг.
Они не привязаны к одному рабочему месту. Они считают, что регулярно менять работу – это в порядке вещей. Главное – формировать себя как специалиста, а в каких компаниях – это неважно, карьера не зависит от работодателя.

Вместе с тем, поколение Y не стремится к видимым атрибутам успеха, гораздо больше ценит психологический комфорт, в том числе, в работе. Они выбирают компании, где царит творческая семейная атмосфера. «Гибкий график, кофе и фрукты без ограничений, молодой дружный коллектив, корпоративные курсы английского, свободный дресс-код» – такая фраза в описании вакансии точно привлечет внимание «игреков». Предпочитают подстраивать условия работы под свою жизнь, а не наоборот. И на собеседованиях, в первую очередь, спрашивают «Что вы мне можете предложить?», а не убеждают, что они лучшие среди кандидатов. В руководителях ценят не авторитет, а лидерство.

Высокий ритм жизни и постоянно меняющиеся условия норма для «игреков», они легко адаптируются ко всему новому, очень любознательны и обладают высокой трудоспособностью. Как правило, занимаются только тем, что им интересно. И если что-то вызывает хоть малейший интерес, тут же это «пробуют на вкус». Поэтому часто работа или учеба совмещается с курсами иностранных языков, занятием спортом, музыкой и т.д. Кстати, большинство студентов этого поколения работает. Так как они в большей степени нацелены на результат, то для них важно наличие диплома, а не процесс получения знаний.

«Миллениумам» важно все успеть, поэтому они очень ценят свое время. Назначая встречу, как правило, интересуются, сколько будет длиться мероприятие. На совещание или конференцию приходят с ноутбуком или планшетом, что позволяет им тут же фиксировать результаты собрания или параллельно выполнять другую работу. Задают конкретные вопросы и хотят услышать на них конкретные ответы. Не любят слушать расплывчатые рассуждения.

Люди поколения Y надеются только на себя. Они верят в свои силы и обладают возможностью получить за минимальный отрезок времени практически любую информацию. А, как известно, кто владеет информацией, тот владеет миром.

Статья подготовлена по материалам:
rugenerations.su
www.profile.ru
www.e-xecutive.ru
www.klerk.ru
delovoymir.biz


Источник: Городской центр профессионального и карьерного развития

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Сообщение об ошибке

Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
*
CAPTCHA Обновить код
Play CAPTCHA Audio

Версия для печати

Комментарии пользователей:
Написать комментарий
*
Неверно заполненное поле
*
Неверно заполненное поле
*
CAPTCHA Обновить код
Play CAPTCHA Audio